股權激勵是目前國際通行的一種長期激勵方式，主要是通過授予公司高管人員股票或股票期權，將高管人員薪酬的一部分以股權收益的形式體現，將其收入的實現與公司經營業績和市場價值掛鉤，激發高管人員通過提升企業長期價值來增加自己的財富，促使高管人員將個人利益與公司的利益聯系在一起。實行股權激勵本質上是要促進上市公司長期持續穩定的發展。在股權分置改革的基礎上，國資委與財政部適時出臺《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》、《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），對于國有控股上市公司和資本市場的健康發展將起到重要的積極作用。

一、開展股權激勵試點是深化國有企業改革的重要內容

在國有控股上市公司試行符合國際慣例的股權激勵制度，對深化國有企業改革、提高國有企業的競爭力 ……