國有企業工資決定機制改革，事關國有企業健康發展，事關國有企業職工切身利益，事關收入分配合理有序。近日出臺的《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，是對國有企業工資分配管理辦法的重大改革，標志著既符合企業一般規律又體現國有企業特點的工資分配機制進一步健全，對充分調動國有企業職工的積極性、主動性和創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大具有重要意義。

一、改革聚焦于解決國有企業工資分配面臨的“成長中的煩惱”

近年來特別是黨的十八大以來，國有企業隨社會主義市場經濟體制逐步健全而成長壯大，同時也面臨一些“成長中的煩惱”，工資分配尤為突出：一是市場化分配程度不高，工資能增不能減，部分行業企業工資水平偏離市場價位，該高的不高，該低的不低，沒有真正根據貢獻大小拉開檔次 ……