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“國企老總一年拿多少錢？”大多數人在盤算自己收入時總是要做這樣的比較，“我一年該拿多少錢？”國企老總在衡量自身的價值時也常常掂量，“國企老總的薪酬究竟該怎么定？”這是國資委成立后社會各界高度關注的一個問題。

此前，由于出資人不到位，企業普遍存在負責人薪酬自定的現象，缺乏必要的規范。一方面，企業以及企業負責人之間的薪酬差距不合理，該高的不高、該低的不低，經營者薪酬水平與其承擔的責任不相適應，與經營業績掛鉤不緊，缺乏嚴格的考核獎懲；另一方面，職位消費缺乏有效的管理和監督，約束也不夠。如何解決這些問題，如何推進這項觸動各方面利益，牽動各方面敏感神經的重大改革？現在從國資委發布的兩個文件上，我們已經看出了一些端倪。

繼去年底《中央企業負責人業績考核暫行辦法》頒布后，國資委在今年6 ……