關鍵點之一：并不是真的在分利潤。超額利潤分享機制雖名稱上帶有利潤分享的字眼，但并不是真的在分享企業稅后利潤，而僅僅是以企業超出目標利潤部分為計算標的的一種激勵方式，實質上還是屬于工資性收入，列入企業成本?！恫僮髦敢分幸裁鞔_指出超額利潤分享額在工資總額中列支，激勵對象需繳納個人所得稅，進一步表明其屬性特點。

關鍵點之二：是一種現金類中長期激勵方式。中長期激勵一般包括現金結算類和權益結算類，兩者之間差異主要是激勵對象獲得激勵的最終實現形式是現金或股權。超額利潤分享、崗位分紅、項目收益分紅、虛擬股權等方式最終都是以現金而非實股實現的激勵，因而都屬于現金結算類，而員工持股、股權出售等屬于權益結算類中長期激勵。

關鍵點之三：準確把握“三大”應用原則，堅持“五不、兩要”?！恫僮髦敢访鞔_要求超額利 ……