近日，有媒體報道了吉林省琿春市某國有企業在改制過程中，疑因操作程序不當致使職工利益受損的事件。近年來，隨著國企改革的步伐加快，國企內部員工持股及安置等問題，由于牽涉的主體和問題較多，成為廣受大眾關注的問題之一。那么如何處理好國企改制中的職工安置問題呢？

一般情況下，國有企業實施混合所有制改革，重點參照的規定為《國有資產交易監督管理辦法》。其對職工安置有著如下規定：“產權轉讓涉及職工安置事項的，安置方案應當經職工代表大會或職工大會審議通過。”可見職工安置方案是混改過程中的重要內容，也是開展職工安置工作的首要前提。在實施改制前，原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任，并制訂安置方案。實踐中，職工安置方案因直接涉及勞動者切身利益，極易產生糾紛和矛盾，稍有不慎就可能步入雷區。
……