高學歷人才在逐年增多，高校畢業(yè)生呈遞增的形式也在增長，就今年的畢業(yè)生就高達900萬多人，而畢業(yè)生數量的增加隨之引發(fā)了就業(yè)問題的嚴峻。

大學生的就業(yè)形勢本身就很不樂觀，不僅數量上過多，就業(yè)市場也隨之趨向飽和，從而使得大學生的競爭變得相當激烈。公務員、事業(yè)編制等穩(wěn)定崗位越來越受大學生和應屆畢業(yè)生的青睞。

“延遲退休”計劃將要調整，或改成“工齡退休“，眾人表示很贊同

時代更新變化迅速，畢業(yè)大學生對自身的要求變高，大部分精力投放到自身的發(fā)展上，追求著高學歷、高能力、高質量，不斷的完善提升，以致可以找到理想的工作。

國家也針對就業(yè)形勢的嚴峻提出一個又一個的方案與改革，例如延遲退休，就將退休延后5年。這個計劃，對于單位有編制的員工來說，是沒有任何壞處的，像醫(yī)生時間越久，他們的權威 ……