為推動雅安市國企改革走深走實，真正激發經理層在企業高質量發展轉型中的“向心力”，雅安市集中力量全力攻堅經理層任期制和契約化管理，堅持以生產經營效益為核心層層傳達壓力，嚴格逗硬經營業績考核，加快推動從“大鍋飯”到“分餐制”轉變。

強化組織領導，確保“兩個機制”落地落實

雅安市國資委牽頭成立市國有企業市場化改革工作領導小組，主要領導掛帥靠前指揮，分管領導具體負責，整合力量形成工作專班，雙向推動經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人選用“兩個機制”落地落實；印發《關于全面推行市屬企業子公司經理層成員任期制和契約化管理的通知》，進一步明確責任主體、實施范圍、工作目標和實施步驟。制定經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度以及經理層市場化選聘操作規范，切實細化操作規程，為企業更好落實“兩個機 ……