建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制,提高了職工的主體地位,也有利于推進國有企業提升發展質量,瘦身健體、提質增效。下一步應結合國有企業的功能定位和分類,分別實施改革,充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性
日前,中央全面深化改革委員會會議審議通過了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》,提出要“建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制,完善國有企業工資分配監管體制,充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性。”這意味著,經濟效益和勞動生產率成為決定國企工資的兩個重要因素。今后,國企不能再依靠勞動力擴張的增長模式,而是應通過激發活力,提高全要素生產率,進一步提升發展質量。
近年來,國 ……
