“還是找個廠子去上班吧。”這句本應是勸勉的話，一度成為年輕人之間流傳廣泛的“梗”。近期，多個行業的用人需求呈現出上漲趨勢，但相應求職者數量卻不能滿足整體用人需求。由于缺乏新鮮“血液”，已經有企業生產一線出現“用工荒”。據《中國經濟周刊》報道，即便在被大眾普遍認為是“香餑餑”的國有企業，也有一線勞動力難以為繼的現象。

國企的崗位都不香了？這個結論其實不是很準確。從報道來看，部分國企的“招工難”，主要是體現在一線勞動力崗位上。比如，其中就提到勝利油田的一線工人隊伍已出現青黃不接，即便實現同工同酬后，“就算有年輕人來，離職率也非常高，基本上留不下來”。

這一現象，讓人想起這幾年比較火的“年輕人寧愿送外賣也不去工廠”的話題。要知道，人到底是理性動物，年輕人擇業觀的變化，終究是現實所塑造的結果。比 ……