近日，陜西某某有限公司向西安中院行政庭送來一面書有“創建法治榜樣，優化營商環境”內容的錦旗和一封誠摯的感謝信，對行政庭發揮判決評價示范作用，規范企業核心技術人才用工秩序，維護國有企業合法權益，助力優化企業營商環境方面所做的貢獻，表達深深的感謝。

案情回顧

何某于2011年入職公司，經過該企業近9年時間的培養，其離職前已任研究所計算分析科科長，具有高級工程師任職資格，掌握和熟悉公司核心技術秘密。在何某任職期間和離職時，雙方經平等協商簽訂了競業限制協議及補充協議，約定何某在離開該公司兩年內不得到與該公司生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作。何某離職后，公司按照約定向何某支付了競業限制補償金，履行了協議約定的義務。但何某卻隱瞞公司，在離職后即入職到與公司具有競爭關系 ……