管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減……勞動、人事、分配三項制度改革一直是國企改革三年行動的重要內容，也是發力攻堅的關鍵環節。

國資委新聞發言人彭華崗此前在新聞發布會上表示，2021年，國有企業三項制度改革在更大范圍、更深層次破冰破局，經理層任期制和契約化管理覆蓋率超過了90%；5600多戶具備條件的企業開展了中長期激勵，激勵人數超過45萬人；公開招聘、競爭上崗、全員績效考核等市場化用工制度普遍推行。

今年是國企改革三年行動的收官之年。業內人士認為，深化國有企業三項制度改革對于完善國有企業市場化經營機制，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，具有重要意義。

推行任期制和契約化管理提升市場化管理水平

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