在眾多用人單位中，國企和私企屬于兩大對比較為鮮明的“體系”；而前者往往因為穩(wěn)定、正規(guī)等優(yōu)點受到很多人的青睞。

特別是到了一定年齡的家長眼中，進入國企是后半生的“飯碗”得到更多保障的標(biāo)志；它們在擁有優(yōu)勢的同時，也有著自身一些鮮明的特點，想要工作順利有必要了解一下。

國企明顯的優(yōu)勢之一，是老員工年齡上限較大，但并非誰都能干到退休

筆者同學(xué)的舅舅本在老家一個國企中上班，十幾年的工作中，雖然因為能力有限沒有得到晉升，但跟之前的部門主任關(guān)系還不錯。

想不到的是，就在主任退休回家后，他卻經(jīng)常被新來的上司批評。盡管自己已經(jīng)把工作完成好了還是如此，可對其他同事好像并沒有這么嚴(yán)格。

在多種原因之下，他選擇了離職，原來這位上司曾與先前的主任有些工作上的“過節(jié)”。舅舅感慨，國企工 ……