疫情之下，此起彼伏的確診案例，讓很多私營企業封封停停，營業額巨降，經營苦不堪言。在這種情況下，穩定的國營企業成為許多人理想中的香餑餑，起碼旱澇保豐收，不用再為明天能不能發工資、是否隨時可能“被畢業”而煩惱。

通常情況下，國營企業入職門檻較高，能夠擠身其中的，要么是能力超群，要么有一定的社會關系。但縱使有這么好的條件和優勢，依舊有很多人選擇離職，究竟為何呢？

眼高手低，理想照不進現實

許多國有企業職工，特別是新入職的大學生往往都是有雄心壯志和一腔熱情的，但很多國企都有了不成文的規定，那就是必須要去基層鍛煉。來到基層，面對枯燥的生活和簡單乏味的工作，許多人覺得懷才不遇，壯志難酬，于是選擇到更高的舞臺去實現自己的人生價值。

同標對比，希望更好的生活

疫情之下生意難 ……