全面推行“兩制一契”（對經理層實施聘任制、任期制、契約化管理），實施干部公開選聘，一次性選拔14名年輕干部……一年多前，中國海油下屬企業中海油田服務股份有限公司，經歷了一場規模不小的人事變動。

作為新鮮血液，“85后”干部安海洋成為這家企業最新設立的“一體化和新能源事業部”副總經理。包括他在內，2021年底，中海油服各直屬經營單位班子中35歲左右年輕干部占比提升至19.4%。

“改革打破了選人用人常規，能力業績成為考核晉升的首要條件，這讓青年業務骨干有了‘奔頭’，也讓企業在激烈的市場競爭中充滿活力。”回想起當時參加企業“年輕干部選聘專場”的情景，安海洋語氣中仍難掩激動。

國企改革，重在提升活力與效率。

國企改革三年行動實施以來，國資國企系統在健全市場化經營機制方面按下 ……