每一個國有企業都面臨新的課題和需要做出獨特的管理探索。

2022年是國有企業改革三年行動的收官之年。

隨著國有企業高質量發展的要求，尤其在目前面對新形勢，以及不確定性等外部環境急劇變化之下，地方政府對國有企業的要求也發生較大的變化。特別是，要求國有企業加快推進職業經理人機制改革。

然而，職業經理人機制改革是一項復雜的系統工程，在具體推進過程中有其系統性、整體性和深入度。

每一個國有企業都面臨新的課題和需要做出獨特的管理探索。

過去，在國有企業中，由于企業“國”和“企”的雙重屬性、“經濟”與“政治”雙重體制所帶來的差異，導致國有企業對職業經理人的需求并不十分明了。這種需求表現在對職業經理人的定位上，就是既很難對其以“職業”來要求，又很難要求其按“職業”來行事。 ……