黨的十八大以來，習近平總書記對人才工作作出一系列重要論述，強調要“堅持黨管人才原則”。這些重要論述極大地豐富了中國特色社會主義人才理論內涵，揭示了人才對民族振興、國家富強的重大意義，尤其在當下實現“中國夢”的關鍵時期，更體現了黨中央用優秀人才托起中國夢的信心和決心。

作為國有企業，培育一支高素質、能打硬仗的職工隊伍，推動企業健康穩定展，具有十分重要的意義。企業興衰，關鍵在人。人才是企業最寶貴的財富，現代管理已逐步從過去以“事”與“物”為中心轉向以“人”為中心的“人”的管理，但是目前國企在人才管理上仍有一些問題值得探討。受計劃經濟時期和傳統用人觀念的影響，國有企業里不同程度存在論資排輩，平衡照顧，缺乏競爭，流動較少，任人唯親的用人現象。在人才使用上又往往是不分緩急，顧此失彼，缺乏通盤考慮，統籌安排等 ……