國有企業政工隊伍的能力和素質將會對營造和諧融洽的企業基層環境有著積極的促進作用，其對于穩定社會發展也有著不可替代的功能和作用。但是，怎樣建設一支適應能力強、數量充足、而且創新能力強滿足企業體制改革發展需求的政工隊伍則十分重要。要想保證政工工作順利進行，就要認清其實際工作中存在的挑戰，并提出相應的解決策略。

首先，我國現階段企業政工隊伍建設中面臨的挑戰為工作重心轉移導致政工隊伍建設重視力度下降，和生產經營方便不斷出臺后，缺乏和政工隊伍工作相匹配的規章制度；其次，政治、經濟地位的變化導致企業政工隊伍不夠穩定，新時期環境下國有企業為了更加節省資源，政工人員會被大量裁剪，政工隊伍人員數量減少，政工人員的學歷和職稱低于一線職工，這就導致政工隊伍不夠穩定；最后，政工隊伍工作方式不夠創新，流于形式化發展。

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