在國企改革的過程中,薪酬改革是國企機制改革的重要部分,也是國企改革能夠成功的關鍵環節,通過對國有企業薪酬體系的改革,提高國企經營活力,進而提升國企的市場競爭水平,從而實現國有資產的保值增值目標。
薪酬機制改革是國企機制改革中的攻堅戰,不僅涉及到員工的滿意度、涉及到國企員工穩定的問題,也涉及到整體社會公平的問題。因此薪酬體系改革往往會成為國企改革中最受關注的焦點,這種關注不僅僅來自于國企的領導層,也來自于國資的監管層以及企業內部的員工層。
但是從我們以往的咨詢經歷來看,由于國企改革的出發點不同,國企薪酬改革的初始條件各異,造成不同類型的國企薪酬改革,會面臨著全然不同的困難局面,從而給不同的國企薪酬改革帶來不同的操作模式。
第一類難點:薪酬水平低于市場水平帶來的改革難題
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