為進一步優化法治化營商環境，威海法院創新開展全周期服務企業改革，梳理形成了企業法律風險防范、立案指引、審判指引和執行指引四張清單，從訴前、立案、審判、執行、訴后等各個環節，以最低的成本、最少的環節、最高的效率、最優的流程，努力為企業高質量發展提供全周期訴訟服務。

今天，就讓我們一起來了解一下企業法律風險防范清單里的企業勞動用工方面的有關內容吧~

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與勞動者不簽訂書面勞動合同即用工的風險

風險點：企業不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權要求企業支付雙倍工資。

建議：企業應當樹立用工必須訂立勞動合同的觀念，最遲須在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；勞動合同終止后勞動者仍在用人單位繼續工作的，也應當在一個月內訂立書面合同。企業未與職工簽訂書面勞動合同超過一 ……