收入“能增能減”是國有企業三項制度改革的重要內容和關鍵環節，是充分激發職工積極性、主動性和創造性的動力所在。如何有效完善分配有序、激勵有效的市場化薪酬分配體系，是國有企業薪酬改革面臨的重要考題。

為答好“收入能增能減”這張考卷，自治區國資委堅持效益為先，著力構建市場化薪酬分配體系，打出一套以價值評價為核心的薪酬激勵“組合拳”，切實提升收入分配管理的科學性、針對性、導向性，有力破解收入能增能減難題，推動國有企業三項制度改革走深走實。

分好工資總額“大蛋糕”，強化效率效益聯動。深入推進工資總額決定機制改革，推動各企業建立健全工資總額與企業效益掛鉤機制，將工資總額分配向經營業績好、投入產出效率高的企業傾斜，向關鍵崗位、核心人才、高層次人才傾斜，實現工資總額增減與企業效益升降同向聯動，促進收入能 ……