摘要：改革后，在社會經濟水平不斷提升下，現代企業制度的不斷完善，市場經濟的效益得到強化，人力資源成為維持企業可持續發展效益的重要組成部分，需要企業管理者高度重視。要想使企業在市場中得到長足發展，人力資源管理的力度必須增強。在數字經濟時代，人力資源管理的方法和內容必須改進，從而適應企業調整的戰略性目標。本文對此進行研究和分析，以企業人力資源管理為例，先對數字經濟時代人力資源管理創新的內容進行分析，再基于當前企業人力資源管理存在的不足提出針對性的策略和思路。

關鍵詞：數字經濟時代；人力資源管理；企業；共享；科學性

0引言

新經濟時代的最大特點就是區別于傳統的經濟運行模式，它為市場和經濟發展提供了一種新的方法和路徑。企業在這樣的背景之下發展，必須要融入新的內容才能保證自身發展的先進性 ……