據財聯社報道，平安銀行（000001）零售條線啟動降薪，7月至9月遞延獎金按6折發放，未來獎金發放比例將依據業績情況進行調整。

平安銀行的這一動作，恰好趕在財政部下發《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》（以下簡稱《通知》）后不久。

因為涉及到優化內部分配結構的問題，《通知》被普遍解讀為金融業的“限薪令”。從宏觀來看，銀行業的薪酬制度改革早已在內部推進中。平安銀行這一舉動，不論基于何種動機，都是整體改革的一部分。而《通知》的實施，將會再一次加深政策對銀行內部收入分配的影響，限薪和分化將同時成為銀行薪酬體系的趨勢。

對于銀行業來說，薪酬制度改革早已在內部推進。而《通知》的實施，將會再一次加深政策對銀行內部收入分配的影響，而限薪和分化將同時成為銀行薪酬體系的趨勢。

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