前言

企業發展過程中，各個企業的文化一般都具有自身的特點，這些特點不僅是企業在外界社會上的標識，還是激勵內部員工努力工作的不懈動力。企業文化一方面可以推動企業發展，另一方面可以規劃企業的發展方向，為企業爭取良好的社會資源、經濟資源等。企業文化的創新速度對于企業管理有著十分重要的作用，企業的高層管理者對于企業文化也越來越關注。在企業文化創新方面，管理者不斷學習成功案例，改革企業內部文化氛圍，優化公司內部文化發展模式，并且根據企業自身發展特點，“取其精華，去其糟粕”。只有這樣，才能抓住企業發展的核心和關鍵，在眾多同類生產企業之間形成企業文化競爭力。企業只有看清現今社會的發展局勢，抓住機遇，對企業文化進行創新改革，才能促進企業更好更快發展。

一、企業文化創新在企業管理中的重要作用

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