“公司之前給我們開會說，如果績效考核連續兩次都是D就會讓我們走人，我這兩個月因為個人原因在績效考核當中都是D，昨天HR找我談話，說我不能勝任工作，讓我辭職走人，我該怎么辦？我能夠拿到什么賠償呢？”

在經濟下行壓力山大的“大環境”里，各公司的管理層為了提升企業的經營業績真是費盡心機、絞盡腦汁。

有些高管發現，企業要想頂住大環境的壓力，實現逆增長，關鍵還是在人。所以他們就開始想盡辦法調動員工的聰明才智和積極性，優化人力資本的質量。于是，各種KPI、OKR壓得打工人喘不過氣來。即便他們很努力了，可還是每天面臨著失去工作的危機感，打工人必須加倍努力，才能保住自己的工作。

但有的人明明很努力了，可還是完不成公司定下的目標，他們必須直面HR的辭退談話。

員工在多次業績考核當中處于 ……