國有企業人事管理

績效考核存在的問題與對策

摘要：人力資源是企業經營發展的重要基礎和動力，所以做好其優化管理工作尤為關鍵。而績效考核作為提升工作人員主觀能動性、推動責任及工作落實的有效手段，強化人事績效考核管理具有重要意義。文章對當前國有企業人事管理績效考核中的不足開展論述，并提出有效應對措施，希望能夠為強化國有企業人事管理績效考核提供參考，充分發揮人事管理績效考核機制作用，促進國有企業更好發展。

關鍵詞：

國有企業，人事管理，績效考核

隨著社會經濟的快速發展及企業管理制度的改革發展，國有企業作為國家經濟發展中的重要主體，在經營發展中發生了很大改革和變化，面臨的挑戰也越來越嚴峻。在如此背景下，國有企業想要謀求更好發展，不斷提高自身競爭優勢，應當注重工作人員積 ……