8月31日下午，煙臺市政府新聞辦舉行煙臺市國企改革發展情況暨政策解讀新聞發布會。“在煙臺市國企改革三年行動中，以深化勞動、人事、分配三項制度改革為抓手，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減是我們推動企業機制體制改革的重大課題。”會上，市國資委黨委書記、主任王浩對市國資委推行三項制度改革的探索作出解答。

在推動干部能上能下方面精準發力。積極推進高級管理人員市場化選聘和退出，在全省率先出臺《市管企業職業經理人制度試行工作方案》，實現市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出，累計完成46戶企業85名職業經理人選聘，在227家企業實現經理層成員任期制和契約化管理。各企業通過競爭上崗選聘中層管理人員712人，末位淘汰、不勝任退出98人。其中，藍天集團按照“全體起立、重新上崗、擇優選配”的原 ……