所謂職業經理人是指受雇于企業，擔任不同層級的領導和管理職務，承擔相應的義務和責任，從事企業經營管理活動，以此為職業的人才。職業經理人制度是把職業經理人與一種制度聯系在一起，把擔任企業經理職務，一是作為一種社會分工，職業分立，從業人員分群的人力資源社會治理的制度安排。

職業經理人制度是個制度創新工程，是一項需要開展理論創新與實踐探索的深化改革的任務。建立職業經理人制度可以從以下三個方面重點著手：

一、是要建立健全職業經理人發現、選拔、交流的機制，平臺選拔職業經理人，要將內部培養和外部引進相結合，既要培養和提拔有能力有發展潛力的內部經理人，為他們發展提供機會和平臺，也要遵循市場化原則，從外部引進公司業務所需的各類專業經理人才，并通過職業經理人市場平臺建設，實現經理人選拔的透明化。

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