隨著國企改革“1+N”各項政策的深入推進，國企改革三年行動也取得了一系列重大進展和重要成果。國有企業作為獨立的市場主體，通過各項改革舉措與市場經濟深入融合，進一步促進了企業的加快發展，企業規模實力逐步擴大，經濟效益穩步提高，社會價值進一步凸顯。但在國企改革的過程中，國有企業人力資源管理依然存在著一些問題，制約了企業的發展，人力資源管理改革是否能順利推進，是否能促進人力資本不斷增值，直接影響到國有企業效益效率水平的整體提升。因此，建立科學的人力資源管理體系，加速人力資源管理改革進程，充分發揮人力資源和人才資源優勢，對做優做強國有資本，提高市場核心競爭力，實現企業健康、穩定發展尤為重要。

一、人力資源管理對國企改革的重要意義

近年來，四川大力實施人才強企戰略，通過搭建國企人才發展平臺，深入實 ……