前言

對于國有企業人力資源管理與績效考核完善而言，還有很多問題需要去完善，在未來的發展過程中人力資源管理效率的提升要重視評價建設和體系完善，績效考核需加強指標細化和思想觀念的調整。

一、國有企業人力資源管理分析

1.國有企業簡介

國有企業指的是國務院和地方人民政府代表國家履行出資人職責的國有獨資、資本控股等公司形式。

2.國有企業人力資源管理狀況

我國開放初期，在傳統的管理體系和粗放式的經營模式之下，國有企業存在嚴重的工作效率低下、人員辦事浮躁，隨著中國經濟的快速發展，國有企業的人力資源管理也在不斷優化，尤其是進入21世紀后，在可持續發展和科學發展觀的引導下，國有企業積極的對粗放式經濟增長體系進行優化，并結合國家所出臺的一系列重要政策來對人力資源管 ……