前言

在新經濟時代，傳統的人力資源管理已經無法滿足企業的發展需求。為此，企業要重視人力資源管理在新時代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業對經營人才需求的變化，管理環境的變化等，從而調整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業的發展需要。在新經濟時代，企業人力資源管理逐漸朝著知識化、柔性化、虛擬化和人本化的趨勢轉變，為員工提供了廣闊的發展空間，同時也給企業人力資源管理創新提供了更廣闊的空間。

一、企業人力資源管理面臨的問題

（一）人力資源管理缺乏創新

企業的人力資源管理模式并未結合新時代的發展特點，在管理上依然使用傳統的模式，沒有積極融合現代發展的要求，既不能通過人力資源管理提高企業內部的經營發展水平，也不能優化內部管理的效果，這在一定程度上阻礙了企業的經營發展。

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