近日，河南省國資委出臺引進人才新政。在互聯網一片瓜田中，新政貢獻了一個討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。

詞條有夸張成分。“河南國資”原文是“對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才可以給予中層副職以上待遇”。

“坐享”讓人涌起一種“他憑什么”的憤怒，“可以給予”則溫和得多。不過，拋開博士值不值得“中層副職以上待遇”，可能很少人去想，“中層副職以上待遇”究竟是什么待遇。

這個詞帶有一定的行政色彩。過去計劃經濟體制下，國企干部職工的待遇和收入與崗位級別緊密相關。改革開放后，國企進行市場化改革，重業績、重貢獻的導向下，“鐵飯碗”“鐵工資”被打破，待遇與崗位級別逐漸脫鉤。

此背景下，“中層副職以上待遇”的表述意味著，這種脫鉤似乎還不夠徹底。未 ……