“推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍。”近日，中共中央辦公廳印發了新修訂的《推進領導干部能上能下規定》，要求國有企業中擔任領導職務的人員參照執行。

干部能上能下始終是國有企業改革的焦點和難點。最近，譚旭光的改革實踐在社會上引起了很大的共鳴。從20多年前的國企改革濰柴模式到重組山東重工集團、中國重汽集團，通過干部能上能下的機制，譚旭光打造了一支享譽行業的鋼鐵團隊，帶領企業成長為年收入超過5000億元、在國內外具有重要影響力的工業裝備跨國集團。

扛著鍘刀搞改革，不換思想就換人

“選拔任用干部，不搞論資排輩，不找平衡，不照顧情面，不搞安慰性提拔，要重才能、看業績，擇優選才，真正形成一種干部能上能下的有效機制?！边@是筆者從一 ……