無論在哪里工作，任何職場工作人員都想實現早日升職加薪的目標。作為體制內（行政、事業編）工作人員的升職，會嚴格按照國家職級、職稱晉升等渠道統一進行，個人在滿足年限等條件基礎上，自然而然都會得到相應上升，除了一定權利以外，更多的是待遇提升，對個人積極性的調動有很強的促進作用。

反觀目前部分國企單位，特別是省市縣屬國企，在人員的選拔、晉升等方面仍存在很多缺陷。作為地方經濟發展的主要命脈，政府與企業之間互相配合，重要作用還是國家政府主導，企業是配角角色。很多企業內部管理不是特別完善與合理，制定的很多制度雖然表面上是按照國家相關法定記錄執行，但是也會或多或少參雜滲透領導的個人意志，看起來明晃晃的制度主要還是給基層職工適用，對于中層或者高層領導，基本都是擺設。特別是聽起來名正言順、看起來符合“公平、公正、公開 ……