為什么領(lǐng)導(dǎo)干部在不同單位間調(diào)任，都能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作？

我的答復(fù):

如果你在單位只是一個(gè)很普通的業(yè)務(wù)人員，你換到另外一個(gè)崗位可能會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，但如果你在一個(gè)單位工作時(shí)間比較長(zhǎng)，換到不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位，你都可以將領(lǐng)導(dǎo)的工作完成好，這就是普通工作人員和領(lǐng)導(dǎo)兩者之間的區(qū)別。

在職場(chǎng)當(dāng)中不是所有人都能夠成為領(lǐng)導(dǎo)，但成為領(lǐng)導(dǎo)的人，一般情況管理和協(xié)調(diào)能力都很強(qiáng)，如果你不具備這些基本的素質(zhì)，你也很難完成好領(lǐng)導(dǎo)的工作，你也基本上沒(méi)有機(jī)會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的崗位工作，針對(duì)你提出的問(wèn)題，我建議可以從下面幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。

一、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)才能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位的一種誤解

可能在一部分普通員工的觀念當(dāng)中，總認(rèn)為只要自己能力特別強(qiáng)，尤其是業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，未來(lái)就可以到領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，這其實(shí)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位 ……