隨著經濟全球化進程的不斷加快，國有企業要加快其自身改革發展的步伐，結合自身發展的實際情況，進一步深化國有企業干部人事管理體制的改革，完善國有企業干部人事管理的模式，緊跟時代進步發展的步伐，激發干部工作的熱情和積極性，助推國有企業高質量持續發展。

一、國有企業干部人事管理體制中存在的問題

1、國有企業干部人事管理理念相對滯后

現今，國有企業干部人事管理理念缺乏先進性和創新性，其管理理念相對較為滯后，缺乏嚴密科學的人事管理體制，專業技術能力較弱，部分國有企業在建立人事管理機制中片面的重視對基層工作人員的管理，而忽視了干部人事管理，缺乏國有企業干部培訓機制、考核監督等相關制度要求，完全按照主觀能動性來進行干部人事管理工作，缺乏明確的規章制度要求，導致很多工作進行到一半就中止了，很難形 ……