發揮人才優勢提升電力企業的市場競爭力,確保電力企業的發展
發揮人才優勢提升電力企業的市場競爭力,確保電力企業的發展
入庫時間:2022-11-08|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:國資數據中心
前言

電力企業要在激烈的市場競爭中得到生存和發展的契機,需要重視人才隊伍建設,不斷吸引更多高素質人才,平衡人才結構和年齡結構,確保人才隊伍建設的科學性和合理性,發揮人才優勢提升電力企業的市場競爭力,確保電力企業實現可持續發展。同時,企業需要完善配套機制建設,發揮制度的激勵作用,切實做好開發人才、留住人才的工作。

一、電力人才隊伍建設存在的問題

1、人才斷層的現象

電力企業出現人才斷層現象,主要表現在年齡結構斷層和素質結構斷層兩方面。根據研究發現,大多數的電力企業人才隊伍的年齡存在偏高的現象,雖然這些員工具備足夠的經驗,可以憑借經驗處理問題,但是這些人對于現代科技和先進知識的接受能力比較低,很難在短時間內接受先進的知識和教育,不能完全利用先進的技術手段參與生產經營活動, ……
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