定編定崗的創造崗位情況

1、是否存在將原兼職崗位轉為專職的情況？

2、投入產出比如何？

3、某崗位貼80張二維碼，一個月2000元補貼，但支出2萬元/3人。

4、與兄弟公司的編制情況橫向對比，是否存在無必要工種？

總之定崗定編涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配，科學合理的定崗定編可以有效提升組織和個人績效，降低運行成本，防范企業經營風險，提升精細化管理水平。

定崗定編是一項最為基礎的人力資源管理工作。定崗是指明確企業所需要的崗位；定編是指明確企業需要多少適合企業發展的個人。在企業組織結構確定之后，緊接著的問題就是定崗定編。

定崗定編沒有做到科學合理，極易造成員工忙閑不均，內部不公平的問題，長久下去會導致工作效率低下，使企業運營成 ……