為貫徹落實國企改革深化提升行動的決策部署，為持續深化企業勞動、人事、分配三項制度改革，防止和糾正企業員工招聘工作中的不正之風，健全市場化用工機制，增強市屬國有企業招聘工作的公開度和透明度，日前，沈陽市國資委制定印發了《關于進一步規范市屬企業勞動用工和員工招聘工作的指導意見（試行）》（以下簡稱《指導意見》）。

此次印發的《指導意見》堅持市場化用人方向，把市場化選人用人要求全面融入企業治理體系、組織體系和管理體系；堅持人才強企戰略，聚焦企業人才質量的全面提升，分層分類推進招才引智，突出引進經營管理、科技創新、高技能等急需緊缺人才；堅持動真碰硬原則，堅決打破“鐵交椅”“鐵飯碗”“大鍋飯”等頑瘴痼疾，指導企業依法建立優勝劣汰的用人管理機制，暢通員工退出渠道。

“這一次出臺的指導意見，我們遵循了‘ ……