推行職業經理人制度是國有企業深化改革中的一個重要組成部分，也是國務院國有企業改革領導小組決定開展的“十項改革試點”之一。《關于深化國有企業改革的指導意見》中提出要“暢通現有經營管理者與職業經理人身份轉換通道”。本文為表述方便，將現有經營管理者與職業經理人身份轉換簡稱為“身份轉換”，指的是國有企業現有經營管理者通過合理的方式、規范的程序轉換為企業職業經理人身份，履行職業經理人權利和義務，對企業進行市場化運營管理，最大限度地促進企業可持續發展。

一、身份轉換的目的及意義

身份轉換是國有企業建設職業經理人隊伍、推行職業經理人制度的重要基礎

國有企業對建設職業經理人隊伍進行了很長時間的探索和實踐。近年來隨著黨的十八屆三中全會關于建立職業經理人制度要求的提出以及地方各省市國有企業改革指導 ……