積極挖掘、培育新職業，要加強配套的人才規范化培養、職業標準制定、技能等級認定、勞動權益保障等制度建設

最近，人社部等部門向社會發布19個新職業。自2019年至今，我國已陸續發布6批共93個新職業，這些新職業既有效支持科技創新和產業轉型，也更好滿足人民美好生活需要。例如，為推動綠色發展、減少超標排放，碳排放管理員應運而生；數字技術普及、智慧建造興起，建筑信息模型技術員有了廣闊天地；老齡化程度加深、醫養結合深入推進，老年人能力評估師等新職業日益普及。可見，新職業并非“橫空出世”，而是與經濟社會發展中的新技術、新趨勢、新需求相伴而生，具有相應的專業技能要求。

相比經過多年發展、比較成熟的職業，一些新職業雖然在規模上快速壯大，但從服務能力上看，還存在培養鏈條不全、水平參差不齊、缺乏評價標準等短板 ……