社會的發展本質上是少數人和多數人之間的斗爭！

最近，注意到一個消息，就是關于國有企業將要推行的所謂“末位淘汰”制度。

9月27日，國務院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示：

到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結果，進一步規范退出的情形，不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業績考核不合格的“退出”。

一石激起千層浪，很多人認為此舉打破了國有企業鐵飯碗、大鍋飯，也有人認為早就應該這么做，眾說紛紜。

每個國企似乎都有這樣一群人，卡點上下班，對于工作能推就推、能躲就躲；對同事的工作配合度不高，“叫不動”、“指揮不動”；愛甩鍋、無擔當、無進取心，日子能 ……