和機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理工作不一樣，國(guó)企的檔案工作普遍起步晚，缺乏專(zhuān)業(yè)人才。如今人事檔案規(guī)范化管理越來(lái)越重要，對(duì)企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，今天就來(lái)聊聊人事檔案規(guī)范化管理。

很多國(guó)企的人事檔案規(guī)范化管理都是由行政部門(mén)或者黨辦辦公室兼任，這樣的崗位兼任也暴露諸多國(guó)企的工作痛點(diǎn)，例如國(guó)企的檔案制度不到位，檔案材料的歸檔缺乏必要的約束，員工干部的檔案觀念淡薄，對(duì)于檔案的認(rèn)識(shí)還處于一種模糊狀態(tài)，加之經(jīng)費(fèi)有限使得宣傳無(wú)力。

人事檔案規(guī)范化管理

其次是長(zhǎng)期以來(lái)，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案的重要性存在片面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為它是一項(xiàng)默默無(wú)聞的工作，能應(yīng)付辦事就行了。一些檔案管理人員也不具備強(qiáng)烈的檔案使用意識(shí)，僅僅是充當(dāng)保管的角色，嚴(yán)重影響了干部人事檔案管理水平。

而面對(duì)這種突出的人事檔案規(guī)范化管 ……