在當今全球經濟格局深刻調整、國內經濟結構轉型升級的關鍵時期，2025年作為《國有企業改革深化提升行動方案（2023—2025年）》的收官之年，承載著推動國有企業邁向高質量發展新階段的歷史使命。自黨的二十屆三中全會以來，國有企業改革不斷深化，內部管理機制的優化取得顯著成效，為企業的持續健康發展注入了強勁動力。然而，面對新時代的發展要求，特別是在員工管理與激勵機制的“三項制度改革”方面，仍存在不徹底、不到位等問題，成為制約國有企業進一步激發內生動力、提升市場競爭力的關鍵因素。

深化三項制度改革，既要“做加法”，也要“做減法”

首先，建立科學合理的用工制度。國有企業在堅持市場化用工制度的基礎上，仍需建立“深度的人才盤點”和“通暢的晉升通道”等程序，為深化三項制度改革做加法。一方面，企業需要深入 ……