隨著國(guó)企改革向縱深推進(jìn)，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)舉措引發(fā)公眾關(guān)切——末等怎么劃定？哪些人員會(huì)被“退出”？國(guó)務(wù)院國(guó)資委12月27日舉行的一場(chǎng)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)釋放了新的信息。

12月27日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委舉行國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第四次專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)。新華社記者王希攝緣何推行這項(xiàng)改革？

來(lái)自國(guó)務(wù)院國(guó)資委的信息顯示，2025年底前，國(guó)有企業(yè)將普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度。

應(yīng)該說(shuō)，推進(jìn)這項(xiàng)改革有著深刻的時(shí)代背景與現(xiàn)實(shí)考量。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，國(guó)有企業(yè)只有加快提升效率、激發(fā)活力，加速人才隊(duì)伍優(yōu)化，才能有效應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，深化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理市場(chǎng)化改革成為必答題。

事實(shí)上，聚焦這一領(lǐng)域，國(guó)有企業(yè)改革探索不斷：在20 ……