國務院國資委副主任王宏志在2024年9月27日的國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會表示，國有企業管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫，國有企業到2025年必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。2025年是“十四五”規劃的收官之年，也是國企全面深化改革的關鍵節點。在這一背景下，本文將從政策背景、必要性、實施路徑及挑戰應對四個方面，探討國企如何普遍推行末等調整和不勝任退出制度。

一、政策背景與制度概述

黨的二十大報告明確提出，“加快構建高水平社會主義市場經濟體制”，“推動國有資本和國有企業做強做優做大，提高企業核心競爭力”。國有企業是我國經濟的“頂梁柱”，必須適應新時代高質量發展要求，通過內部機制改革激發活力，提高效率。在此背景下，推動末等調整和 ……