“面對新時代國企改革深水區，我們以考核‘指揮棒’破局，通過構建差異化指標體系、強化激勵約束、推動三項制度改革等舉措，驅動國資國企發展質效雙升。”3月18日，寧夏國資委相關負責人介紹說，通過優化考核體系、創新考核方式以及深化三項改革等，在2024年，寧夏全區國有企業利潤總額達121億元，同比增長11.7%，19戶企業因考核不達標調整管理人員12人。

以“一利五率”高質量發展目標為導向，寧夏國資委在去年修訂《企業負責人經營業績考核辦法》，通過構建“盈利能力、效益效率、發展質量”三大類13項差異化指標體系，將科技創新、資產負債率、歷史遺留問題解決等戰略短板納入考核重點。以寧夏建設投資集團有限公司為例，該集團通過“摸高”機制鼓勵企業主動申報高目標值，考核得分與工資總額增幅直接掛鉤，徹底改變“低定高超”的被 ……