在明確政策背景和產業轉型方向的基礎上，構建科學合理的人才體系是國有企業人才發展規劃的核心內容。根據＂十五五＂規劃的要求和國有企業發展的實際需求，需要重點加強經營管理人才、專業技術人才和高技能人才三類隊伍的建設，形成結構合理、梯次分明、富有活力的人才梯隊。經營管理人才隊伍建設需優化選拔任用與評價機制，完善薪酬激勵體系，注重年輕干部培養；專業技術人才隊伍建設要做好科技人才引進與培養，完善科研人員激勵機制，促進科技成果轉化；高技能人才隊伍建設則要創新培養體系，完善評價與使用機制，拓寬發展通道，且不同類型人才評定指標應差異化。

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經營管理人才隊伍建設

經營管理人才是國有企業實現高質量發展的核心力量，其素質能力直接影響著企業的戰略決策、運營管理和發展方向。＂十五五＂時期，隨著國企改革 ……