當(dāng)前，全球科技競(jìng)爭(zhēng)加速向制度競(jìng)合升級(jí)，產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)激化人才結(jié)構(gòu)性矛盾，人口轉(zhuǎn)型倒逼人力資本開發(fā)模式革新，國(guó)際治理變革亟需人才國(guó)際化能力突破。“十五五”人才發(fā)展規(guī)劃既要應(yīng)對(duì)人工智能生態(tài)重構(gòu)、老齡化邏輯重塑、出海賽道重劃等挑戰(zhàn)，又要搶抓新質(zhì)生產(chǎn)力崛起、區(qū)域協(xié)同深化、全齡人才紅利釋放等機(jī)遇，需要基于全球科技競(jìng)爭(zhēng)新格局與中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)要求，面向科技革命的最前沿、面向國(guó)家戰(zhàn)略的最急需、面向制度型開放的最痛點(diǎn)做好謀篇布局，為現(xiàn)代化建設(shè)鍛造高質(zhì)量人才支撐體系。

“十五五”人才發(fā)展面臨三大形勢(shì)

“十五五”時(shí)期，我國(guó)人才發(fā)展面臨多重變革疊加，人才規(guī)劃必須突破傳統(tǒng)思維框架，在科技攻堅(jiān)、范式轉(zhuǎn)換、制度創(chuàng)新、全球布局等維度實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性突破，為構(gòu)建新發(fā)展格局筑牢人才底座。

科技變革催生人才戰(zhàn)略升級(jí)。當(dāng)前， ……