01

事前約定

公司和員工就調崗降薪的情形在勞動合同中事先“合理”約定，如約定公司有權根據部門設置變動、績效考核結果、季度營收數據等情況調整員工崗位，且薪酬按調整后的崗位標準執行，即薪隨崗變。

事先約定的方式操作性較強，成為多數公司的首選。公司人力部門，一般可以通過勞動合同將可預見的事后協商變成事前約定，即在勞動合同或者員工手冊中約定工作崗位、職責、上班地點、工資、績效獎金等可調整的具體條件和情形。

02

事后協商

公司和員工事前未就調崗降薪或者變更勞動合同進行約定，對此，公司需要與員工協商，該種情形有四種結果:

01

協商一致后簽訂書面協議

公司提出調崗降薪，員工就調崗降薪與公司達成一致意見，并簽訂書面補充協議。
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