本文將系統分析上海國資委監管企業核心競爭力評價體系的設計邏輯與實施路徑，以期為全國國有企業的高質量發展提供可復制、可推廣的經驗借鑒。

當前，我國國有企業改革已進入深化提升的關鍵階段，如何科學、系統地評價并提升國有企業核心競爭力，成為各級國資委面臨的重要課題。2025年4月，上海市國資委率先出臺《上海市國資委監管企業核心競爭力評價指引》（以下簡稱《指引》），構建了一套具有創新性和實操性的評價體系，為全國國資系統提供了寶貴的改革樣本。

該《指引》突破了傳統以財務指標為主的評價模式，從核心競爭力的本質屬性出發，設計了“結果性與過程性并重”、“通用性與行業性結合”的動態評價框架，通過20個細分行業的差異化指標體系，引導國有企業從“規模擴張”轉向“能力深耕”。

上海作為全國國資國企改革的 ……